Team Edition
Situation ziehen, Wert fokussieren, Rolle einnehmen und Einschätzungen sichtbar machen.
Moderationsflow
1. Situation still lesen lassen.
2. Rolle kurz einnehmen: „Wie schaue ich aus dieser Perspektive darauf?“
3. Alle voten gleichzeitig von 1–5.
4. Unterschiede zuerst erkunden, nicht auflösen.
5. Zum Schluss: Was wäre ein guter erster Schritt im Alltag?
Spannung sichtbar machen
Moderationsimpulse
• Warum ist das für manche eine 5 und für andere eher eine 2?
• Welche Perspektive oder Rolle sieht den größten Zielkonflikt?
• Was würde passieren, wenn wir den Wert hier maximal ernst nehmen?
• Woran würde man morgen im Alltag sehen, dass wir es ernst meinen?
Führungskräfte-Dilemma
Grauzonen sichtbar machen, Werte gegeneinander gewichten und eine klare Führungsentscheidung ableiten.
Konkrete Führungsentscheidung
Reflexionsfragen
• Welche Nebenwirkung hat meine Entscheidung in 6 Monaten?
• Welcher Wert wird gestärkt – welcher geschwächt?
• Welche Botschaft sende ich damit an mein Team?
• Würde ich diese Entscheidung transparent erklären können?
Transfer in den Alltag
Aus Diskussion wird Verhalten: konkret, beobachtbar und im Team anschlussfähig.
Moderationshilfe
• Formuliert beobachtbares Verhalten statt Absichten.
• Kurze Sätze schlagen lange Leitsätze.
• Testfrage: Würde eine neue Kollegin das im Alltag erkennen?
• Besser ein starkes Commitment als fünf unverbindliche Wünsche.
Gespeicherte Ergebnisse
Lokale Sitzungshistorie für den Workshop